Dnevne novine, 29.11.2017. godine

Ministarstvo rada i socijalnog staranja, za skupštinsku proceduru, pripremilo je Predlog zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti. Posredovanje pri zapošljavanju prepoznaje se kao temeljna aktivnost Zavoda za zapošljavanje na tržištu rada. Novim zakonom obuhvaćeno je i posredovanje pri zapošljavanju u inostranstvu, koje je do sada bilo uređeno posebnim propisom, Zakonom o zaštiti građana Crne Gore na radu u inostranstv

■ EVIDENCIJE

Posredovanje pri zapošljavanju u inostranstvu ostvaruje se na osnovu prijave potrebe za zapošljavanjem kod stranog poslodavca, koju prima, objavljuje i realizuje Zavod, odnosno agencija. Zavod je dužan da: poslove posredovanja obavlja u saradnji sa nadležnim organima države zaposlenja, da lica upoznaju sa uslovima života i rada kod stranog poslodavca i njihovim pravima i zaštitom po osnovu rada i boravka u inostranstvu.
Zavod vodi evidencije u oblasti zapošljavanja u skladu sa ovim zakonom, radi sagledavanja stanja i kretanja na tržištu rada. Definisane su vrste evidencija u oblasti zapošljavanja i to: evidencije o nezaposlenim licima, ostalim tražiocima zaposlenja i o slobodnim radnim mjestima.
Takođe, propisano je da Zavod vodi i posebne evidencije u oblasti zapošljavanja, i to evidencije o: licima koja su uključena u programima mjera aktivne politike zapošljavanja, korisnicima novčane naknade, građanima Crne Gore na radu u inostranstvu, organizatorima, korisnicima volonterskog rada i volonterima, kao i druge evidencije u skladu sa zakonom.

■ OGLASI

Poslodavac prijavljuje slobodno radno mjesto Zavodu, podnošenjem prijave. Zavod je dužan da slobodno radno mjesto oglasi, po zahtjevu poslodavca i u slučajevima utvrđenim posebnim zakonom, na oglasnoj tabli, internet stranici Zavoda i u medijima, u roku od dva radna dana od dana prijavljivanja.
Zavod je dužan, na zahtjev poslodavca, u roku od tri radna dana od dana prijavljivanja slobodnog radnog mjesta, obavijestiti poslodavca o mjerama koje Zavod može preduzeti ili preduzima radi popune slobodnog radnog mjesta.
Poslodavac je dužan da Zavod obavijesti o zasnivanju radnog odnosa sa nezaposlenim, odnosno drugim licem, u roku od pet dana od dana zasnivanja radnog odnosa.
Sredstva za javno oglašavanje slobodnog radnog mjesta obezbjeđuje Zavod.

Članak možete preuzeti ovdje.