Dnevne novine 15.11.2018.godine

Potrebe tržišta rada i obrazovanja moguće je usaglastiti jačim vezama i zajedničkim djelovanjem javnih službi zapošljavanja, udruženja poslodavaca i obrazovnih institucija. To je, u Briselu, poručio direktor Zavoda za zapošljavanje Suljo Mustafić, na konferenciji Evropske mreže javnih službi za zapošljavanje, sa temom “Budućnost rada”.

■ BRZE PROMJENE

Konferencija na visokom nivou prilika je relevantnim akterima tržišta rada da razmijene primjere dobre prakse, identifikuju oblasti daljeg razvoja, ponude rješenja pitanja proizašlih iz brzih promjena na tržištu rada.

Po riječima Mustafića, osobe koje izlaze iz obrazovnog sistema treba što bolje da budu pripremljene za aktivnosti na budućem radnom mjestu, pošto se na tržištu rada posebno cijene praktična znanja i sposobnosti. Najbolje se to postiže, kako je dodao, ukoliko su predstavnici poslodavaca uključeni u planiranje obrazovanja.

“Izazovi u promjenama na tržištu rada iziskuju sve veću potrebu za novim znanjima i vještinama, kao i novim profesijama, koje se ne nalaze u ponudi, ni na crnogorskom, ni na evropskom tržištu, niti su kategorizirane u postojećim evidencijama zanimanja”, kazao je direktor Mustafić.

■ ALATI

Pomoćnik direktora za EU projekte i finansijsko upravljanje i kontrolu mr David Perčobić naglasio je potrebu da službe zapošljavanja prate dinamiku razvoja informacionih tehnologija, pa i same vještačke inteligencije.

“Na taj način bi se unaprijedili alati za predviđanje kretanja na tržištu rada i kreiranje virtualnih platformi slobodnih radnih mjesta, u cilju nadomještanja gubitaka radnih mjesta usljed procesa automatizacije”, rekao je Perčobić.

■ CJELOŽIVOTNO UČENJE

Na Konferenciji o međusobnom učenju u Briselu preporučena je i orjentacija na koncept cjeloživotnog učenja i podsticanje inovacija, kako bi se na dugi rok održala ponuda i potražnja radne snage.

Istovremeno, kako je zaključeno, treba poboljšati efikasnost povezivanja prilikom posredovanja u radnim odnosima, da bi se skratilo vrijeme prelaska na drugi posao i čekanja zaposlenja

Originalni članak možete preuzeti ovdje.