Koja su vaša prava i kako ih možete ostvariti?
Pod uslovima propisanim Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (“Službeni list CG”, broj 24/19), nezaposleno lice može da ostvari pravo na:
- novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, u skladu Zakonom;
- novčanu pomoć i naknadu troškova prevoza za vrijeme obrazovanja i osposobljavanja i uključivanja u druge mjere usmjerene na povećanje zaposlenosti, odnosno smanjenje nezaposlenosti, u skladu sa Zakonom i aktom Ministarstva rada i socijalnog staranja;
- jednokratnu novčanu pomoć i naknadu putnih i selidbenih troškova, ako zasnuje radni odnos na neodređeno vrijeme van mjesta prebivališta, u skladu sa aktom Ministarstva rada i socijalnog staranja.
Da li znate koje su vaše obaveze?
Nezaposleno lice pored prava koja stiče prijavom na evidenciju nezaposlenih lica preuzima i obaveze. Evo šta se očekuje od Vas:
- Da aktivno tražite zaposlenje, učestvujući u svim aktivnostima koje sprovodi Zavod, aktivno tražite posao obraćajući se poslodavcima radi traženja zaposlenja kao i da ispunjavate sveh obaveze a u skladu sa ovim zakonom i individualnim planom zapošljavanja.
- Da ste raspoloživi za rad, odnosno dostupni, na svaki poziv Zavoda, da redovno dolazite na individualne konsultacije u terminima utvrđenim individualnim planom zapošljavanja.
- Da sa Zavodom zaključite individualni plan zapošljavanja i izvršavate obaveze njime utvrđene, to je pan aktivnosti koje ste dogovorili sa svojim savjetnikom radi pripreme za zapošljavanje i zapošljavanja.
- Da učestvuje u programima aktivne politike zapošljavanja, u skladu sa zakonom i individualnim planom zapošljavanja, to su planom definisane mjere i programi usmjereni ka povećanju zaposlenosti, odnosno smanjenju nezaposlenosti.
- Da prihvatite ponuđeno zaposlenje, posredovanje se vrši na osnovu evidencije o nezaposlenim licima kao i procjene potrebnih znanja, vještina i sposobnosti za rad na određenim poslovima.
- Da obavijestite Zavod o svakoj promjeni koja utiče na sticanje ili gubljenje prava, odnosno obaveza, a najkasnije osam dana od dana nastanka promjene.