Dnevne novine, 05.03.2018. godine

Zavod za zapošljavanje Crne Gore (ZZZCG) ove godine kreće intenzivnije u kampanju sezonskog zapošljavanja. U cilju unapređenja procesa i rezultata posredovanja u sezonskom zapošljavanju domaće radne snage, Zavod je, kažu, stavio u funkciju sve kapacitete i preduzeo konkretne mjere i aktivnosti. To podrazumijeva, prije svega, blagovremenu i kontinuiranu komunikaciju na relaciji Zavod poslodavac i Zavod osobe zainteresovanne za rad na sezonskim poslovima.

■ OBOSTRANI INTERES

“Puno je faktora koji mogu uticati na izbor radnika od strane poslodavaca. Međutim, smatramo da ćemo uz jedan sistemski, sveobuhvatan pristup ovom izazovu, podići nivo povjerenja poslodavaca u mogućnosti, znanja i vještine domaće radne snage, a isto tako da će i interesovanje za sezonskim radom biti povećano. Cilj nam je, dakle, da stvorimo ambijent u kojem će poslodavci vidjeti interes da zaposle domaće radnike, ali i da domaćim radnicima sezonski rad učinimo privlačnijim”, kaže za Dnevne novine načelnica Odsjeka za rad sa poslodavcima mr Sonja Ivanović.

Prema njenim riječima, aktivnosti Zavoda usmjerene su prema tri ciljne grupe. U svim područnicama i biroima rada savjetodavci intenzivno rade na animiranju nezaposlenih da prihvataju sezonske poslove. Osim intervjua, koji su redovana aktivnost u radu sa nezaposlenima, organizujemo, kako dodaje naša sagovornica, i grupne razgovore i informativno motivacione seminare, sa ciljem da im približimo ovaj vid zapošljavanja i benefite koji proističu iz toga.

■ OBIĆI ĆE 500 POSLODAVACA NA PRIMORJU

“Realizujemo i brojne aktivnosti prema poslodavcima. Ove godine počeli smo ranije sa obilaskom poslodavaca. Pripremili smo pregled svih poslodavaca koji su u protekloj godini zapošljavali najviše stranaca. To će biti ciljna grupa prema kojoj će Zavod imati konkretne aktivnosti: obilazak, anketiranje, upoznavanje za benefitima ukoliko zaposle domaće radnike: nudimo brz i efikasan servis, raspoloživu radnu snagu, subvencije, programe… Cilj nam je da obiđemo oko 500 poslodavaca sa primorju”, najavljuje Ivanović.

Ona navodi više razloga odlaska u susret poslodavcima: da se prikupe njihove kadrovske potrebe, promoviše posredovanje domaće radne snage, predstave programi osposobljavanje za samostalan rad, za rad kod poslodavca, javni radovi, krediti za stimulisanje otvaranja novih radnih mjesta…

“Informisaćemo poslodavce o benefitima koje dobijaju ukoliko zaposle domaću radnu snagu i animirati ih na njihovo zapošljavanje. Ponovo ćemo ih informisati o subvencijama, koje proizilaze iz Vladine Uredbe o subvencijama za zapošljavanje određenih kategorija nezaposlenih lica”, kaže Ivanović.

ELEKTRONSKA PRIJAVA ZA MLADE, ĐAKE I STUDENTE

U Zavodu kažu da im nije ništa manje važna i treća ciljna grupa, a to su mladi, đaci i studenti. Ove godine će naši savjetnici za profesionalnu orijentaciju obići srednje škole i fakultete širom Crne Gore i promovisati sezonsko zapošljavanje i sve prednosti koje ono nosi u cilju stvaranja radnih navika, zdravijeg sistema vrijednosti. Na našim štandovima mladi će moći da dobiju sve informacije o postupku prijavljivanja. Ove godine smo osmislili način da im se približimo tako što smo kreirali elektronsku prijavu, jer je to alat koji mladi najradije koriste”, kaže Sonja Ivanović.

Članak možete pteuzeti ovdje.