Dnevne novine 04.07.2019.

Za nezaposlene, koji ostvaruju pravo po novom propisu novčana naknada iznosi 120% od obračunske vrijednosti koeficijenta, odnosno 108 eura. Korisnicima, kojima je pravo utvrđeno po ranijem zakonu, naknada, zbog povećanja minimalne zarade, umjesto 77, 20 iznosi 88,80 eura Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti u primjeni je od 30. aprila 2019. godine.

Novim zakonom propisano je da visina novčane naknade nezaposlenim licima iznosi 120% od obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene zakonom i drugim propisom, što znači da za nezaposlene, koji ostvaruju ovo pravo po novom propisu novčana naknada iznosi 108 eura. U prelaznim i završnim odredbama novog zakona regulisano je pitanje stečenih prava, tako da nezaposleno lice koje je do dana stupanja na snagu ovog zakona ostvarilo pravo po osnovu nezaposlenosti, u skladu sa propisima koji su važili do dana stupanja na snagu ovog zakona, nastavlja da koristi pravo u istom obimu, trajanju i iznosu i nakon stupanja na snagu zakona. Stupanjem na snagu Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, prestao je da vazi Zakon o zaposljavanju i ostvarivanju prava iz osiguranja od nezaposlenosti.

Prethodnim zakonom, novčana naknada bila je utvrđena u iznosu od 40% od minimalne zarade, što je iznosilo 77,20 eura. Vlada Crne Gore je, na sjednici od 23.maja 2019. godine, donijela odluku o utvrđivanju minimalne zarade, koja se primjenjuje od 01.07.2019 godine. Prema toj odluci minimalna zarada u Crnoj Gori, na polugodišnjem nivou, iznosi 222 eura. Novčana nakanada za korisnike koji su stekli pravo po prethodnom zakonu u iznosu od 40% minimalne zarade, od 01.07.2019 godine, umjesto 77, 20 eura iznosi 88,80 eura. Invalidima rada II i III kategorije koji su ostvarili pravo na novčanu naknadu po prethodnom zakonu, u iznosu najniže penzije, novčana naknada se od 01.01.2019 godine, isplaćuje u iznosu od 128,14 eura, koliko je najniža penzija. Pravo na novčanu naknadu stiče osiguranik kojem je prestao radni odnos bez njegove saglasnosti ili krivice, i koji u trenutku prestanka radnog odnosa ima staž osiguranja, odnosno radni odnos od najmanje devet mjeseci neprekidno ili sa prekidima u posljednjih 18 mjeseci, ako se prijavi Zavodu u roku od 30 dana od dana prestanka osiguranja i u tom roku podnese zahtjev za novčanu naknadu. Na iznos novčane naknade obračunavaju se doprinosi za penzijsko invalidsko i zdravstveno osiguranje.

Originalni članak možete preuzeti ovdje