Pobjeda, 03.12.2018.godine

BIJELO POLJE – Predstavnik firme Put-Gross Adis Ramović kaže da su zapošljavanjem osoba sa invaliditetom dobili vrijedne i marljive radnike koji se uvijek trude da daju više od sebe kako bi svojim radom pružili što veći doprinos. On savjetuje i drugim poslodavcima da ovoj kategoriji daju šansu.Savjetujem im da otvore svoja vrata i da imaju malo više sluha za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Povlastice koje poslodavci dobijaju su višestruke i direktno se odnose na subvenciju zarada kao i oslobađanje od obaveze plaćanja posebnog doprinosa. Pored toga, poslodavac može dobiti bespovratna sredstva za prilagođavanje radnog mjesta i uslova rada za zapošljavanje osoba sa invaliditetom -rekao je Ramović.

PROJEKAT

Put-Gross zapošljava 10 osoba sa invaliditetom, a prošle godine uspješno su realizovali projekat “Inkluzija osoba sa invaliditetom na tržište rada kroz stručno osposobljavanje, u saradnji sa Zavodom za zapošljavanje.Cilj projekta, prema riječima Ramovića, bio je unapređenje kapaciteta zapošljivosti osoba sa invaliditetom sa teritorije opštine Bijelo Polje kroz izgradnju stručnih kvalifikacija i otvaranje novih radnih mjesta, što bi trebalo dalje da doprinese prevenciji socijalne isključenosti osoba sa invaliditetom. Kroz projekat “Inkluzija lica sa invaliditetom na tržište rada kroz stručno osposobljavanje” osnaženo je 12 osoba sa invaliditetom sa umjerenim i lakšim stepenom invaliditeta, od kojih je sedmoro osposobljavano kroz mjeru definisanu pozivom Zavoda za zapošljavanje osposobljavanje kod poslodavca za zanimanja iradnik u proizvodnji kolača, jkalkulant u računovodstvu ‘i pomoćni kuvar kazao je Ramović. On objašnjava da su, nakon završetka projekta imali obavezu da zaposle dvije osobe u trajanju od šest mjeseci, te da je Put-Gross zaposlio pet do sedam osoba sa invaliditetom.

DESTiGMATIZACiJA

Naša iskustva sa ovom kategorijom ljudi su odlična. Tokom 10 mjeseci, koliko je projekat trajao, kroz kontinuiranu i osmišljenu kampanju doprinio je destigmatizaciji osoba sa invaliditetom kao manje korisnih članova zajednice, i promovisao projekat i primjere dobre prakse kada je u pitanju zapošljavanje osoba sa inva- liditetom kao i saradnju sa Zavodom za zapošljavanje Crne Gore naveo je Ramović.Budući da zapošljavaju veliki broj radnika, on ističe da su po zakonu imali obavezu da uplaćuju ne tako mali doprinos u Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Iz više razloga odlučili su se za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Za svakog zaposlenog dobili smo subvenciju od 75 odsto od isplaćene bruto zarade. Više ne plaćamo doprinos u Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom, a kroz poziv Zavoda za zapošljavanje Crne Gore. Za osposobljavanje kod poslodavca dobili smo bespovratna sredstva, kao i za prilagođavanje radnog prostora kazao je Ramović.

Brže do uklapanja uz podršku kolega

Ranko Smolović osoba je sa oštećenoim vidom i od decembra prošle godine radi u Put Grossu pakuje kolače. Kaže da su ga kolege prihvatile odmah kao dio tima, te da mu je to mnogo značilo.Nisu gledali na to što imam invaliditet, nego kao ostale kolege koje rade godinama – rekao je Smolović. On priča da mu je to prvi posao, te da, iako ima 44 godine, do sada nije imao ni dana radnog iskustva. – U decembru prošle godine su me pozvali iz Zavoda za zapošljavanje u sklopu projekta za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Na razgovor sam otišao sa dozom skepticizma jer nijesam vjerovao da ću dobiti šansu da radim – kaže Smolovic, dodajući da je prije zaposlenja prošao tromjesečnu obuku. On smatra da se mijenja svijest kod ljudi kada su u pitanju osobe sa invaliditetom, ali i da kod poslodavaca i dalje postoji sumnja u njihove radne sposobnosti. Smolović kaže da radi isto kao i ostali radnici, kao i da se trudi da da maksimu.

Originalni članak možete preuzeti ovdje.