KOMUNALNI/A POLICAJAC/KA

1.U Službi komunalne policije Opštine Tivat, oglašava se popuna radnog mjesta KOMUNALNI/A POLICAJAC/KA, jedan/na izvršilac/teljka na neodređeno vrijeme.
2.Uslovi za obavljanje poslova navedenog radnog mjesta i potrebna dokumentacija:
•Da je lice zdravstveno sposobno za obavljanje poslova radnog mjesta – psihofizička sposobnost
za vršenje poslova komunalnog/e policajca/ke (kandidat koji je izabran odlukom o izboru kandidata, dostavlja starješini državnog organa, najkasnije u roku od osam dana od dana dostavljanja te odluke uvjerenje o psihofizičkim sposobnostima koje nije starije od šest mjeseci)
•Da lice nije osuđivano za krivično djelo koje ga čini nedostojnim za rad u državnom organu (uvjerenje iz kaznene evidencije pribavlja organ po službenoj dužnosti)
•Stečeno srednje obrazovanje – IV1 nivo kvalifikacije obrazovanja (dostaviti ovjerenu fotokopiju diplome ili uvjerenja o stečenom nivou obrazovanja)
•Položen stručni ispit za rad u državnim organima (dostaviti ovjerenu fotokopiju uvjerenja)
•Položen ispit o stručnoj osposobljenosti za vršenje poslova komunalne policije (dostaviti ovjerenu fotokopiju uvjerenja)
•Najmanje tri godine radnog iskustva (dostaviti uvjerenje poslodavca o potrebnom radnom iskustvu u IV1 nivou kvalifikacije obrazovanja)
•Vozačka dozvola B kategorije (dostaviti fotokopiju vozačke dozvole).
3.Probni rad je obavezan za državnog službenika koji prvi put zasniva radni odnos na neodređeno vrijeme u državnom organu. Probni rad traje jednu godinu.
4.U državnom organu ne može da zasnuje radni odnos lice koje je korisnik prava na penziju, u skladu sa zakonom.
5.Zaposleni kome je isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, čiji je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet godina od dana isplate otpremnine. Zaposleni kome je isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, čiji je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od godine dana od dana isplate otpremnine. Ograničenje se ne odnosi na zaposlenog koji vrati cjelokupni iznos isplaćene otpremnine.
6.Provjera znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina, zavisno od kategorije radnog mjesta će se sprovesti u skladu sa članom 46 Zakona o državnim službenicima i namještenicima (“Sl. list Crne Gore” br. 02/18, 34/19, 08/21, 37/22, 82/25, 03/26, 33/26) i Uredbom o kriterijumima i bližem načinu sprovođenja provjere znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina za rad u državnim organima (“Sl. list Crne Gore”, br. 88/25).
Postupak provjere obuhvata pisano testiranje i usmeni intervju.
Pisano testiranje podrazumijeva izradu opšteg testa i praktičnog zadatka. Opšti test i praktični zadatak izrađuju se u elektronskoj formi, pod šifrom.
7.Opšti test odnosi se na provjeru opštih kompetencija, i to: analitičnost u radu, pisana komunikacija, digitalna pismenost i usmjerenost na rezultate rada.Sastoji se od 60 pitanja, na koja kandidat odgovara na način što bira jedan od više ponuđenih odgovora. Svaki tačan odgovor na pitanje boduje se sa po jednim bodom, tako da maksimalan broj bodova na opštem testu za svaku kompetenciju pojedinačno iznosi 15 bodova. Samo kandidati koji ostvare minimum 8 bodova po svakoj opštoj kompetenciji prolaze u sljedeću fazu postupka provjere.
Kandidat se, na sopstveni zahtev, može osloboditi od ove provjere ako je u postupku provjere u prethodnih šest mjeseci ostvario najmanje 8 bodova za svaku kompetenciju pojedinačno, o čemu se podnosi zahtjev.
8.Praktični zadatak podrazumijeva izradu jednog zadatka koji se odnosi na provjeru specifičnih kompetencija. Ocjenjuje se prema sljedećim kriterijumima: struktura pisanog rada, sistematično iznošenje informacija, jasnoća i preciznost pisanog izražavanja, korišćenje odgovarajuće terminologije i sposobnost rješavanja problema.
Provjera znanja daktilografije, informatike ili stranog jezika vrši se u skladu sa pravilima, odnosno standardima u ovim oblastima.
Kandidat koji je ostvario više od 50% bodova na praktičnom zadatku, može pristupiti usmenom intervjuu.
9.Na usmenom intervjuu ocjenjuju se sljedeće opšte kompetencije: usmena komunikacija, usmjerenost na učenje i razvoj i saradnja.
10.Spisak propisa potrebnih za pripremu praktičnog dijela: Zakon o komunalnoj policiji (“Službeni list Crne Gore”, br. 057/14 od 26.12.2014, 034/19 od 21.06.2019), Zakon o prekršajima (“Službeni list Crne Gore”, br. 001/11 od 11.01.2011, 006/11 od 25.01.2011, 039/11 od 04.08.2011, 032/14 od 30.07.2014, 043/17 od 04.07.2017, 051/17 od 03.08.2017, 031/26 od 06.03.2026), Zakon o komunalnim djelatnostima (“Službeni list Crne Gore”, br. 055/16 od 17.08.2016, 074/16 od 01.12.2016, 002/18 od 10.01.2018, 066/19 od 06.12.2019, 140/22 od 16.12.2022, 084/24 od 06.09.2024) i Odluka o komunalnom redu (“Službeni list Crne Gore – opštinski propisi”, br. 003/21 od 05.02.2021, 026/24 od 10.05.2024)
11.Nepotpuna, neuredna i neblagovremena dokumentacija se neće razmatrati.
12.O datumu, mjestu, vremenu i načinu provjere, kandidati sa liste kandidata koji ispunjavaju
uslove Javnog oglasa će biti obavješteni preko zvanične internet stranice Opštine Tivat
https://opstinativat.me/zaposljavanje/ najkasnije pet dana prije dana provjere.
13.Prijavu sa ličnom biografijom, kao i dokaze o ispunjavanju uslova za popunu radnog mjesta, ukoliko ih nema u personalnom dosijeu (ako se određena dokumentacija nalazi u personalnom dosijeu kandidata, isto je neophodno navesti u prijavi) dostaviti u roku od 15 dana od dana objavljivanja javnog oglasa u zatvorenoj koverti (na kojoj je potrebno napisati „Prijava na JAVNI OGLAS – “KOMUNALNI/A POLICAJAC/KA“, ime i prezime kandidata sa adresom i telefonskim brojem) neposredno na pisarnici Opštine Tivat ili preporučenom poštom na adresu: OPŠTINA TIVAT, Sekretarijat za lokalnu upravu – Odjeljenje za upravljanje ljudskim resursima, Trg Magnolija 1, 85320 Tivat.

14.Kontakt osoba za davanje informacija u postupku Javnog oglasa je Nađa Radović, Viša savjetnica II za upravljanje ljudskim resursima, broj telefona 032/661-334.

NAPOMENE:
Uvjerenje ili potvrda o radnom iskustvu obavezno treba da sadrži sljedeće podatke:
-Period (datum početka i datum prestanka radnog odnosa) u kojem je lice steklo radno iskustvo kod poslodavca;
-Zvanje i poslovi na kojima je lice radilo;
-Nivo kvalifikacije obrazovanja koji se traži za vršenje poslova koje je lice obavljalo.
Kao relevantna dokumentacija prijavljenih kandidata u pogledu ispunjenosti uslova radnog iskustva u odgovarajućem nivou kvalifikacije obrazovanja, isključivo će se cijeniti ona koja je dostavljena u roku za podnošenje prijava na javni oglas.
Diploma/uvjerenje o stečenom nivou i vrsti obrazovanja:
-Ukoliko je oglasom ili konkursom za radno mjesto propisan VII-1 nivo kvalifikacije obrazovanja, a kandidat posjeduje diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu Bachelor (BSc) i diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu specijaliste (Spec.Sci) ili diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu master (MSc) neophodno je dostaviti obje diplome ili oba uvjerenja, kako bi se vrednovali u odnosu na propisane uslove.
-Kandidat je u obavezi da dostavi i rješenje o priznavanju inostrane obrazovne isprave i izjednačavanju kvalifikacija, ukoliko je obrazovanje stekao van Crne Gore.

Kandidat je u obavezi da u svojoj prijavi naznači da li želi da mu se izvši povraćaj dostavljene dokumentacije. U suprotnom, Sekretarijat za lokalnu upravu – Odjeljenje za upravljanje ljudskim resursima će smatrati da nije potrebno izvršiti povraćaj dokumentacije kandidatu i istu neće vraćati shodno odredbama Zakona o državnim službenicima i namještenicima (“Sl. list Crne Gore” br. 02/18, 34/19, 08/21, 37/22, 82/25, 03/26, 33/26).
Kandidat koji ne pristupi provjeri znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina, smatra se da je odustao od prijave na javni oglas.