Danas je u Bijelom Polju održan događaj „Garancija u praksi – zajedno za uspjeh mladih“, koji je, u organizaciji Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga i Zavoda za zapošljavanje Crne Gore (ZZZCG), uz podršku projekta „EU podrška sektoru zapošljavanja i socijalne politike u Crnoj Gori“, bio posvećen promociji i jačanju programa Garancije za mlade. Skup je okupio predstavnike institucija, poslodavaca i mladih, koji su razmjenom iskustava i primjera dobre prakse zajednički doprinijeli unapređenju zapošljivosti i većem uključivanju mladih na tržište rada.
Program je započela Gordana Vukčević, v.d. pomoćnica direktora Zavoda za zapošljavanje, u ulozi moderatorke, čime je dala poseban doprinos kvalitetu i dinamici događaja. Nakon toga, učesnicima su se obratili Miloš Kljajević iz Opštine Bijelo Polje i Aleksandar Rakočević iz Zavoda za zapošljavanje, koji su istakli važnost daljeg razvoja Garancije za mlade i kontinuiranog jačanja međusektorske saradnje.
Miloš Kljajević iz Opštine Bijelo Polje istakao je da je Garancija za mlade ključna za budućnost lokalne zajednice, jer mladima nudi realnu šansu da steknu vještine, pronađu posao i doprinesu razvoju grada. Naglasio je da mladi moraju biti pokretačka snaga društva i da to više ne smije ostati samo fraza.
„Dosta je čekanja i neizvjesnosti — vrijeme je da mladi dobiju jasnu garanciju za svoju budućnost“, poručio je Kljajević.
Uz uvjerenje da Bijelo Polje ima ogroman potencijal, istakao je važnu ulogu Kancelarije za mlade kao mjesta podrške, savjetovanja i razvoja projekata. Opština, kako je rekao, ostaje posvećen partner svim institucijama i spremna je da podrži programe, obuke i inicijative koje mladima otvaraju put ka zapošljavanju, preduzetništvu i ličnom razvoju.
Aleksandar Rakočević iz Zavoda za zapošljavanje Crne Gore naglasio je da Garancija za mlade predstavlja proces duboke transformacije sistema, u kojem institucije, poslodavci i lokalne zajednice zajednički grade put ka boljim prilikama za mlade. Osvrnuvši se na prve rezultate pilota — više od 460 uključenih mladih i preko 160 zaposlenih — istakao je da program pokazuje da sistem može da funkcioniše kada postoji jasna vizija i posvećenost. Posebno je naglasio važnost vraćanja povjerenja mladih u institucije i stvaranja okruženja u kojem se osjećaju viđenim, podržanim i vođenim ka kvalitetnom zaposlenju. Kako je rekao:
„Danas ih mi vodimo, ali sjutra oni vode nas“ — poruka koja podsjeća da je ulaganje u mlade ulaganje u budućnost cijelog društva.
Centralni dio događaja činila je panel diskusija „Garancija u praksi – zajedno za uspjeh mladih“, u okviru koje su panelisti predstavili iskustva, rezultate i izazove u sprovođenju programa.
Koordinatorka za program Garancija za mlade, Jadranka Rakonjac istakla je da ovaj program nije samo još jedan projekat, već proces stvaranja modela koji će oblikovati nacionalne politike i dati mladima stvarnu šansu za razvoj. Naglasila je da je cilj da svaka mlada osoba dobije kvalitetnu ponudu u roku od tri mjeseca — bilo kroz obuku, stručno osposobljavanje ili prvo radno iskustvo — kako bi izgradila svoju budućnost u Bijelom Polju. Rezultati potvrđuju posvećen rad: 481 mlada osoba uključena je u program, a 80 njih već kroz mjere aktivne politike razvija svoje vještine i radne navike. Rakonjac je posebno istakla važnost kontinuiranog savjetovanja, motivisanja i saradnje s poslodavcima.
„Naš cilj je da se mlada osoba osjeti prihvaćenom, da dobije šansu i da ostane u Bijelom Polju“, naglasila je, potvrđujući posvećenost Zavoda kontinuiranom jačanju kapaciteta i partnerstava.
Jelena Bogićević iz Ministarstva prosvjete, nauke i inovacija istakla je da obrazovni sistem u Crnoj Gori intenzivno radi na povezivanju školovanja s potrebama tržišta rada, kroz modernizaciju i modularizaciju programa, dualno obrazovanje i razvoj karijernih centara. Do sada je urađeno oko 90 programa za srednje škole, uz uključivanje poslodavaca kako bi učenici sticali praktična znanja i lakše se uključili u radnu sredinu. Posebna pažnja posvećena je dualnom obrazovanju, sa fondom za podršku poslodavcima koji pružaju praksu i zapošljavanje učenika, te razvoju karijernih timova u osnovnim i srednjim školama, kao i univerzitetskim karijernim centrima za olakšanu tranziciju studenata ka tržištu rada.
„Naš osnovni cilj je da obrazovanje omogući mladima da se što bolje snađu u realnom sektoru i da imaju priliku da odmah primijene stečena znanja“, istakla je Bogićević, čime se Garancija za mlade direktno povezuje sa praktičnom budućnošću mladih.
Predstavnik Ministarstva sporta i mladih, Branko Stešević naglasio je strateški značaj Garancije za mlade kao ključnog mehanizma za zapošljavanje mladih, ističući fokus na one koji su izvan formalnog sistema i često nemaju pristup internetu ili medijima. Ministarstvo planira aktivnosti dosezanja do mladih kroz saradnju s nevladinim organizacijama, koje će kroz obuke i podršku direktno dopirati do mladih, pružajući im informacije i mogućnosti za zapošljavanje. Poseban akcenat stavljen je na monitoring i evaluaciju, kao i na uspostavljanje feedback mehanizama koji uključuju mlade, poslodavce i nevladin sektor.
„Ako pogledate sva istraživanja, zapošljavanje je obično prvi problem s kojima se mladi ljudi suočavaju u našoj zemlji, i upravo zato su programi poput Garancije za mlade od izuzetnog značaja“, rekao je Stešević, naglašavajući da cilj nije samo zapošljavanje, već i osnaživanje mladih za aktivno uključivanje u društvo.
Predstavnica poslodavaca, Ivana Ristić iz kompanije „Fabrika ukusa“, istakla je praktičnu vrijednost Garancije za mlade u zapošljavanju i osposobljavanju mladih ljudi, naglašavajući da je njihova firma od 17 zaposlenih uspješno zaposlila pet mladih kroz ovaj program. Kroz svakodnevno mentorstvo i edukaciju na radnom mjestu, nastoji da mladima pruži potrebna znanja i radne navike, stvarajući podržavajući i motivišući radni ambijent.
„Treba da se radi na tome da mladi već u srednjoj školi budu informisani o mogućnostima i da znaju gdje da se prijave, kako bi mi kao poslodavci mogli da ih povučemo sa Zavoda za zapošljavanje“, naglasila je Ristić, ukazujući na važnost rane pripreme i edukacije. Ona je također istakla problem nedostatka osnovnih radnih vještina kod mladih i potrebu da se sistemski unaprijedi njihova osposobljenost, posebno u sektoru ugostiteljstva.
Milica Radović, učesnica u programu Garancija za mlade, istakla je kako joj je ovaj program otvorio vrata ka profesionalnom i ličnom razvoju, posebno u sektoru ugostiteljstva, gdje je stekla ne samo stručno iskustvo već i vještine komunikacije i empatije. Priznaje da prije uključivanja u program nije bila svjesna postojanja ovakvih prilika, ali je zahvaljujući podršci poslodavaca i mentorstvu pronašla svoj put.
„Drago mi je što sam u Garanciji za mlade pronašla, da kažem, neki svoj put i olakšala put ka svojoj budućnosti“, rekla je Radović, naglašavajući koliko program mladima pruža sigurnost i motivaciju. Ona takođe ističe toplinu i prihvatanje zajednice u Bijelom Polju, te važnost profesionalnog pristupa i međuljudskih vještina u radu s ljudima.
Panelisti su zaključili da uspjeh Garancije za mlade počiva na snažnoj saradnji institucija, privatnog sektora i samih mladih, kao i na stvaranju kvalitetnih prilika za obuke, mentorstvo i zapošljavanje. Događaj je završen otvorenom diskusijom u kojoj su učesnici razmijenili mišljenja i dali preporuke za dalje unapređenje programa.
Projekat „Unaprijeđeno kreiranje politika zasnovano na dokazima, implementacija praksi i koordinacija u sektorima zapošljavanja i socijalne politike i ojačani kapaciteti za učešće u Evropskom socijalnom fondu“, finansira se iz Instrumenta za pretpristupnu pomoć (IPA II) u okviru Godišnjeg akcionog programa za Crnu Goru 2020, a sprovodi ga konzorcijum koji predvodi Archidata srl.
