Građevinski/a inspektor/ka III

Kandidat/kinja treba da ispunjava opšte i posebne uslove za zasnivanje radnog odnosa.

Opšti uslovi:
– crnogorsko državljanstvo;
– navršenih 18 godina života;
– zdravstvena sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta;
– propisani nivo kvalifikacije obrazovanja;
– položen stručni ispit za rad u državnim organima;
– da nije osuđivan za krivično djelo koje ga čini nedostojnim za rad u državnom organu.


Posebni uslovi:
– VII-1 nivo kvalifikacije obrazovanja (240 CSPK-a), građevinski ili arhitektonski fakultet;
– najmanje dvije godine radnog iskustva, izuzetno elektro inžinjer ili mašinski inžinjer koji ima najmanje jednu godinu radnog iskustva na stručnim poslovima izrade tehničke dokumentacije i/ili građenja objekta, kao i lica koja imaju najmanje jednu godinu radnog iskustva na poslovima inspekcijskog nadzora u svojstvu urbanističkog – građevinskog inspektora imenovanog na osnovu Zakona o planiranju i izgradnji objekata ( “Službeni list CG”, br.64/17, 44/18, 63/18, 82/20, 86/22 i 4/23) i
– položen stručni ispit za rad u državnim organima.

Dokumenta ( original ili ovjerene kopije) koja podnosi kandidat/kinja:
– svojeručno potpisanu prijavu na slobodno radno mjesto u kojoj se navodi JMB, adresa i kontakt telefon;
– Curriculum Vitae – CV;
– ovjerena fotokopija biometrijske lične karte (da ovjerena kopija nije starija od 6 mjeseci);
– uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti (podnosi izabrani/a kandidat/kinja najkasnije u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke o izboru kandidata);
– diploma ili uvjerenje o završenom nivou kvalifikacija obrazovanja;
– uvjerenje o položenom stručnom ispitu za rad u državnim organima;
– dokaz (uvjerenje ili potvrda) o potrebnom radnom iskustvu.

NAPOMENE:
Uvjerenje ili potvrda o potrebnom radnom iskustvu obavezno treba da sadrži sledeće podatke:
– period (od….do) u kojem je lice steklo radno iskustvo kod poslodavca;
– zvanje i poslovi na kojima je radilo;
– nivo kvalifikacije obrazovanja koji se traži za vršenje poslova koje je lice obavljalo.

Ukoliko je oglasom ili konkursom za radno mjesto propisan VII 1 nivo kvalifikacije obrazovanja, a kandidat posjeduje diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu Bachelor (BSc) i diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu specijaliste (Spec.Sci) ili diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu master (MSc) neophodno je da dostavi obje diplome ili uvjerenja, kako bi se vrednovale u odnosu na propisane uslove.

Takođe, kandidat/kinja je u obavezi da dostavi rješenje o priznanju inostrane obrazovne isprave i izjednačavanju kvalifikacija, ukoliko je obrazovanje stekao/la van Crne Gore.

Dokumenta koja pribavlja javnopravni organ po službenoj dužnosti:
– uvjerenje da kandidat/kinja nije osuđivan/a za krivično djelo koje ga/je čini nedostojnim za rad u državnom organu;

Kandidat koji ne pristupi provjeri znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina, smatra se da je odustao od prijave na interni, odnosno javni oglas.

Sekretarijat za upravu i društvene djelatnosti – organ nadležan za upravljanje ljudskim resusrima dužan je da kandidatu koji nije izabran vrati dostavljenu dokumentaciju, ako je to zahtijevao u prijavi na oglas.

Neblagovremene, nepotpune i neuredne prijave neće se razmatrati.

Postupak provjere:

Provjera znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina, zavisno od kategorije radnog mjesta će se sprovesti u skladu sa članom 115 Zakona o lokalnoj samoupravi (“Službeni list Crne Gore”, broj 02/18, 34/19, 38/20, 50/22, 84/22, 81/25, 98/25), i Uredbom o kriterijumima i bližem načinu sprovođenja provjere znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina za rad u državnim organima (“Sl. list Crne Gore”, br. 88/25).

Postupak provjere obuhvata pisano testiranje i usmeni intervju.

Pisano testiranje podrazumijeva izradu opšteg testa i praktičnog zadatka. Opšti test i praktični zadatak izrađuju se u elektronskoj formi, pod šifrom.

Opšti test odnosi se na provjeru opštih kompetencija, i to: analitičnost u radu, pisana komunikacija, digitalna pismenost i usmjerenost na rezultate rada. Sastoji se od 60 pitanja, na koja kandidat odgovara na način što bira jedan od više ponuđenih odgovora. Svaki tačan odgovor na pitanje boduje se sa po jednim bodom, tako da maksimalan broj bodova na opštem testu za svaku kompetenciju pojedinačno iznosi 15 bodova. Samo kandidati koji ostvare minimum 8 bodova po svakoj opštoj kompetenciji prolaze u sljedeću fazu postupka provjere.

Kandidat se, na sopstveni zahtev, može osloboditi od ove provjere ako je u postupku provjere u prethodnih šest mjeseci ostvario najmanje 8 bodova za svaku kompetenciju pojedinačno, o čemu se podnosi zahtjev.

Praktični zadatak podrazumijeva izradu jednog zadatka koji se odnosi na provjeru specifičnih kompetencija. Ocjenjuje se prema sljedećim kriterijumima: struktura pisanog rada, sistematično iznošenje informacija, jasnoća i preciznost pisanog izražavanja, korišćenje odgovarajuće terminologije i sposobnost rješavanja problema.

Kandidat koji je ostvario više od 50% bodova na praktičnom zadatku, može pristupiti usmenom intervjuu. Na usmenom intervjuu ocjenjuju se sljedeće opšte kompetencije: usmena komunikacija, usmjerenost na učenje i razvoj i saradnja.

Prijave na oglas sa CV i dokumentacijom se dostavljaju u roku od 15 dana od dana objavljivanja javnog oglasa na adresu:

Opština Žabljak – Sekretarijat za upravu i društvene djelatnosti, Trg Durmitorskih ratnika br.1 – stara zgrada, kancelarija br.10.


Kontakt osoba: Ana Vemić- tel. 069/608-897