Glavni/a gradski/a arhitekta/ica

Kandidat/kinja treba da ispunjava opšte i posebne uslove za zasnivanje radnog odnosa.

Opšti uslovi:
– crnogorsko državljanstvo;
– navršenih 18 godina života;
– zdravstvena sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta;
– propisani nivo kvalifikacije obrazovanja;
– položen stručni ispit za rad u državnim organima;
– da nije osuđivan za krivično djelo koje ga čini nedostojnim za rad u državnom organu.

Posebni uslovi:
– VII1 nivo kvalifikacija obrazovanja (240CSPK), – arhitektonski fakultet;
– Najmanje deset godina radnog iskustva u oblasti urbanizma i arhitektonske prakse i
– Položen stručni ispit za rad u državnim organima.

Dokumenta (original ili ovjerene kopije) koja podnosi kandidat/kinja:
– svojeručno potpisanu prijavu u kojoj navodi JMB, adresa i kontakt telefon;
– Curriculum Vitae – CV;
– ovjerena fotokopija biometrijske lične karte (da ovjerena kopija nije starija od 6 mjeseci);
– uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti (podnosi izabrani/a kandidat/kinja najkasnije u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke o izboru kandidata);
– diploma ili uvjerenje o završenom nivou kvalifikacija obrazovanja;
– uvjerenje o položenom stručnom ispitu za rad u državnim organima;
– dokaz (uvjerenje ili potvrda) o potrebnom radnom iskustvu.

NAPOMENE:
Uvjerenje ili potvrda o potrebnom radnom iskustvu obavezno treba da sadrži sledeće podatke:
– period (od….do) u kojem je lice steklo radno iskustvo kod poslodavca;
– zvanje i poslovi na kojima je radilo;
– nivo kvalifikacije obrazovanja koji se traži za vršenje poslova koje je lice obavljalo.

Ukoliko je oglasom ili konkursom za radno mjesto propisan VII 1 nivo kvalifikacije obrazovanja, a kandidat posjeduje diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu Bachelor (BSc) i diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu specijaliste (Spec.Sci) ili diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu master (MSc) neophodno je da dostavi obje diplome ili uvjerenja, kako bi se vrednovale u odnosu na propisane uslove.

Takođe, kandidat/kinja je u obavezi da dostavi rješenje o priznanju inostrane obrazovne isprave i izjednačavanju kvalifikacija, ukoliko je obrazovanje stekao/la van Crne Gore.

Dokumenta koja pribavlja javnopravni organ po službenoj dužnosti:
– uvjerenje da kandidat/kinja nije osuđivan/a za krivično djelo koje ga/je čini nedostojnim za rad u državnom organu;

Kandidat koji ne pristupi provjeri znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina, smatra se da je odustao od prijave na interni, odnosno javni oglas.

Sekretarijat za upravu i društvene djelatnosti – organ nadležan za upravljanje ljudskim resursima dužan je da kandidatu koji nije izabran vrati dostavljenu dokumentaciju, ako je to zahtijevao u prijavi na oglas.

Neblagovremene, nepotpune i neuredne prijave neće se razmatrati.

Postupak provjere:

Provjera kompetencija, znanja i sposobnosti kandidata za popunu radnog mjesta iz kategorije visoki rukovodni kadar, sprovešće se u skladu sa clanom 58 Zakona o državnim službenicima i namještenicima (“Sl. list Crne Gore”, br. 02/18, 34/19, 08/21, 82/25 i 03/26) i Uredbom o kriterijumima i bližem načinu sprovođenja provjere znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina za rad u državnim organima (“Sl. list Crne Gore”, br. 88/25).

Postupak provjere započinje izradom opšteg testa koji se izrađuje u elektronskoj formi, pod šifrom.

Opšti test odnosi se na provjeru opštih kompetencija, i to: analitičnost u radu, pisana komunikacija, digitalna pismenost i usmjerenost na rezultate rada.Sastoji se od 60 pitanja, na koja kandidat odgovara na način što bira jedan od više ponuđenih odgovora. Svaki tačan odgovor na pitanje boduje se sa po jednim bodom, tako da maksimalan broj bodova na opštem testu za svaku kompetenciju pojedinačno iznosi 15 bodova. Samo kandidati koji ostvare najmanje po 8 bodova za svaku kompetenciju pojedinačno, stiču pravo da pristupe narednoj fazi selekcije, odnosno dostavljaju pisani rad komisiji za provjeru.

Kandidat se, na sopstveni zahtev, može osloboditi od ove provjere ako je u postupku provjere u prethodnih šest mjeseci ostvario najmanje 8 bodova za svaku kompetenciju pojedinačno, o čemu se podnosi zahtjev.

Pisani rad sadrži sagledavanje prioriteta i predloga za unapređenje procesa rada odnosno stanja u oblasti rada za koju se kandidat imenuje, odnosno postavlja.

Na pisanom radu ocjenjuju se specifične kompetencije prema sljedećim kriterijumima: sposobnost analize stanja; postavljanje prioriteta; inovativnost i inicijativa; jasnoća i struktura rada.

Kandidat koji je ostvario više od 50% bodova na pisanom radu može pristupiti strukturiranom intervjuu.

Na strukturiranom intervjuu ocjenjuju se opšte kompetencije, i to: usmena komunikacija, usmjerenost na učenje i razvoj i saradnja, i rukovodeće kompetencije, i to: sposobnost organizacije rada i upravljanja ljudskim resursima i sposobnost strateškog upravljanja. Kandidat koji nije ostvario najmanje po 11 bodova za svaku rukovodeću kompetenciju pojedinačno, smatraće se da nije zadovoljio u postupku provjere.

O datumu, mjestu, vremenu i nacinu provjere, kandidati sa liste kandidata koji ispunjavaju uslove javnog konkursa ce biti obaviješteni pisanim putem i preko internet stranice Opštine Žabljak (https://zabljak.me ), najkasnije pet dana prije dana provjere.

Prijave na oglas sa CV i dokumentacijom se dostavljaju u roku od 20 dana od dana objavljivanja javnog konkursa na adresu:

Opština Žabljak – Sekretarijat za upravu i društvene djelatnosti, Trg Durmitorskih ratnika br.1 – stara zgrada, kancelarija br.10.


Kontakt osoba: Ana Vemić- tel. 069/608-897