Panel-diskusija posvećena Garanciji za mlade održana je 10. decembra 2025. godine u Nikšiću, u organizaciji Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga i Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, uz tehničku podršku projekta „EU podrška sektoru zapošljavanja i socijalne politike u Crnoj Gori“. Događaj je dio kontinuiranih aktivnosti usmjerenih na unapređenje implementacije Garancije za mlade u lokalnim zajednicama, a okupio je predstavnike institucija, poslodavaca, mlade učesnike programa, kao i stručnjake iz oblasti zapošljavanja i obrazovanja.
Skup je otvorila v.d. pomoćnica direktora Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, mr Gordana Vukčević, koja je naglasila važnost Garancije za mlade kao ključnog mehanizma za ubrzano uključivanje mladih na tržište rada i njihovo osnaživanje kroz praktične, ciljane programe.
U nastavku se obratio Aleksandar Rakočević iz Zavoda za zapošljavanje, ističući da je Garancija za mlade u Crnoj Gori prepoznata kao prioritetna politika koja povezuje obrazovanje, zapošljavanje, preduzetništvo i podršku mladima. Podsjetio je da je Zavod prije godinu pokrenuo program koji je tada bio nepoznanica, a sada se realizuje s ponosom.
„Ovaj program ima jednu vrijednost, a to je da ujedini različite institucije, organizacije civilnog društva, pojedince, poslodavce, da zajedno rade. Da daju doprinos, da postoji sinergija svih aktivnosti. Fokus je na posredovanju, obrazovanju i grantovima za nove programe, ciljajući dropaute, ruralnu mladež bez urbanih šansi i porodice bez resursa“, objasnio je Rakočević.
Panel je okupio predstavnike ključnih sektora uključenih u sprovođenje Garancije za mlade, čime je otvoren dijalog o konkretnim rezultatima, izazovima i mogućnostima unapređivanja programa.
Predstavnica Ministarstva sporta i mladih, Dragana Vasiljević, istakla je da Garancija za mlade predstavlja važan primjer kako bi politika prema mladima trebalo da funkcioniše – kroz zajedničko djelovanje institucija, ministarstava i organizacija koje dijele odgovornost za kvalitet života mladih. Naglasila je da je važno doprijeti upravo do onih koji često ostaju izvan sistema podrške, te da predstojeće izmjene Zakona o mladima i novi strateški dokumenti imaju za cilj da program učine održivim i trajnije ukorijenjenim u nacionalnim politikama.
„Jer sve politike koje se tiču mladih, zaista treba da budu politike mladih – obuhvatne, povezane i dostupne svima“, pojasnila je Vasiljević.
Najavila je i sprovođenje velikog istraživanja kapaciteta organizacija i lokalnih zajednica, na osnovu kojeg će biti definisani konkursi i sredstva za njihovu realizaciju, uz dodatnu podršku onima koji budu uključeni, kako bi se formirala stabilna mreža partnera sposobnih da kvalitetno informišu, usmjeravaju i osnaže mlade.
Nataša Radulović, koordinatorka Garancije za mlade u Birou rada Nikšić, predstavila je lokalne rezultate i primjere dobre prakse. Prema njenim riječima, program je postao ključni mehanizam podrške za mlade od 15 do 29 godina koji nisu zaposleni niti u obrazovanju, objedinjujući politike zapošljavanja, obrazovanja i saradnje sa poslodavcima. Istakla je da u Nikšiću ima 2.511 nezaposlenih, od čega 624 mlade osobe ispod 30 godina. Od početka Garancije uključeno je 388 mladih, trenutno aktivnih je 272, dok je 84 učesnika već zaposleno po različitim osnovama. Oko dvadesetak mladih uključeno je u mjere zapošljavanja, a isto toliko u programe kontinuiranog obrazovanja i osposobljavanja, s najvećim interesovanjem za IT oblasti.
„Ovo je jedna inicijativa kojom želimo da svaki mladi čovjek dobije priliku i da u roku od četiri mjeseca dođe do konkretne podrške koja može promijeniti njegov profesionalni put“, zaključila je Radulović.
Iz perspektive poslodavaca, Luka Peković iz DOO „Agro sistem Ana“ istakao je da je Garancija za mlade donijela konkretne koristi firmama koje teško pronalaze pouzdane radnike. Zahvaljujući programu, zaposlio je tri vrijedna i odgovorna mlada radnika koji su ostali dio kolektiva.
„Gledamo da ne budemo zadovoljni samo mi kao poslodavci, nego da i radnik bude zadovoljan – i tako, da kažem, zajedno cvjetamo“, naveo je Peković.
Posebno je pohvalio profesionalnost zaposlenih u Zavodu, koji su poslodavcima bili dostupni u svakom trenutku, što je omogućilo glatku i efikasnu realizaciju programa.
Iskustvo mlade učesnice Vanje Kovačević dodatno je osvijetlilo pozitivne efekte Garancije. Nakon prijave preko savjetnice Zavoda, prošla je probni rad u kompaniji „Agro sistem Ana“ i dobila priliku za prvi profesionalni angažman. Iako bez iskustva u kuhinji, zahvaljujući motivaciji, podršci i spremnosti da uči, brzo se uklopila u posao. Ističe da je kolektiv prijatan, poslodavac korektan i da sada ima prostor za razvoj u zanimanju.
„Tako da, nemam neko iskustva u kuhinji, ali želim da nastavim, da se usavršavam“, zaključila je ona.
U završnom dijelu događaja učesnici su postavljali pitanja i davali prijedloge za unapređenje Garancije za mlade. Diskusija je pokazala saglasnost da je za uspjeh programa presudna snažna međusektorska saradnja, veće uključivanje privatnog sektora i kontinuirano praćenje potreba mladih na lokalnom nivou.
Događaj u Nikšiću potvrdio je da Garancija za mlade u Crnoj Gori daje konkretne rezultate kroz povezivanje institucija, poslodavaca i mladih. Razmjena iskustava i primjera dobre prakse pokazala je da ulaganje u zapošljivost mladih, modernizaciju obrazovanja i razvoj usluga podrške predstavlja ključ za stvaranje održivih prilika i smanjenje nezaposlenosti. Kroz ovakve događaje jača se i lokalna implementacija programa, što doprinosi ukupnom napretku socijalnih politika i razvoju potencijala mladih u Crnoj Gori.
