Pomoćnica direktora Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, mr Gordana Bošković, učestvovala je na sastanku fokus grupe posvećenom izradi Priručnika za karijerni razvoj državnih službenika i namještenika, koji je organizovala Uprava za ljudske resurse.
Tokom sastanka, učesnici su imali priliku da iznesu sugestije i komentare na radni nacrt priručnika, s ciljem unapređenja profesionalnog razvoja zaposlenih u državnoj upravi.
U ime Zavoda za zapošljavanje, mr Bošković je pohvalila inicijativu Uprave za ljudske resurse, ističući da proces izrade priručnika predstavlja važan korak ka profesionalizaciji i modernizaciji javne uprave, ali i ka povećanju motivacije zaposlenih kroz jasno definisane putanje razvoja i napredovanja.
“Zavod za zapošljavanje Crne Gore daje punu podršku implementaciji ove inicijative, uz napomenu da je ključno da vizija priručnika bude usklađena sa realnim stanjem u sistemu javne uprave. Posebno je naglašena važnost dijela koji se odnosi na mjerenje radnog učinka zasnovanog na rezultatima. Ova tema je već prepoznata u inicijativi Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, koju je pokrenula ministarka Naida Nišić, a koja otvara prostor za uspostavljanje jasno i precizno definisanih indikatora i podindikatora za praćenje efikasnosti i efektivnosti rada” kazala je Bošković.
Ona je dodala da takav pristup doprinosi objektivnosti i transparentnosti u procesima ocjenjivanja, omogućava sistemsko prepoznavanje potencijala zaposlenih i predstavlja osnov održivog karijernog razvoja. Istovremeno, ukazano je na potrebu da se ovom procesu pristupi pažljivo, imajući u vidu kompleksnost radnih zadataka i raznolikost organizacionih kultura u javnoj upravi, kako bi sistem evaluacije bio pravedan, mjerljiv i razvojno orijentisan.
Zavod za zapošljavanje je spreman da, kroz svoje iskustvo u oblasti mjerenja učinka i analitičke pristupe tržištu rada, doprinese daljem oblikovanju ovog dokumenta i razmjeni znanja sa partnerskim institucijama.
