Zavod za zapošljavanje Crne Gore uspješno je organizovao radionicu „SMART pristup u kreiranju mjera aktivne politike zapošljavanja“, koja je održana u Budvi. U radu su učestvovali poslodavci, predstavnici svih područnih jedinica Zavoda i međunarodni eksperti.
Cilj radionice bio je da se kroz zajednički rad kreira osnova za katalog novih mjera aktivne politike zapošljavanja.
Tokom tri dana vođen je otvoren dijalog sa poslodavcima, prikupljene su sugestije o postojećim i budućim mjerama, te predstavljeni prijedlozi programa iz svih područnih jedinica Zavoda. Poseban naglasak stavljen je na ciljne grupe, ciljeve i očekivane rezultate.
Uz podršku ekspertkinje Vanje Hazl primijenjen je SMART metodološki okvir koji podrazumijeva specifične, mjerljive, dostižne, relevantne i vremenski definisane mjere, čime je postavljena osnova za precizniju i efikasniju izradu programa. Ovaj pristup omogućava da se mjere aktivne politike zapošljavanja pretvore u konkretne rezultate – više zaposlenih građana i poslodavce sa dostupnom i kvalitetnom radnom snagom.
„Naša misija je jasna – zajedno sa poslodavcima, ekspertima i kolegama iz Zavoda želimo da kreiramo mjere koje su precizne, djelotvorne i prilagođene potrebama tržišta rada. Ova radionica bila je prilika da kroz dijalog i razmjenu iskustava postavimo temelje za katalog mjera koje će doprinijeti većoj zaposlenosti i snažnijoj privredi Crne Gore“, poručio je direktor Zavoda mr David Perčobić.
Na osnovu zajedničkog rada učesnika izrađen je nacrt kataloga mjera aktivne politike zapošljavanja, koji će u narednom periodu biti finalizovan i predstavljen javnosti.
Zavod zahvaljuje svim učesnicima na aktivnom doprinosu i konstruktivnoj saradnji. Partnerstvo sa poslodavcima i otvoreni dijalog ostaju ključ za razvoj politika zapošljavanja koje odgovaraju realnim potrebama tržišta rada.
