Program »Start 20 – program podrške za samostalni život I rad« za 2026. godinu

: Realizacijom programa obezbijediće se povećanje zapošljivosti 20 mladih lica bez roditeljskog staranja, kao i drugih mladih lica izloženih povećanom riziku od socijalne isključenosti i otežanog ulaska na tržište rada, uključujući mlade bez adekvatne porodične podrške, mlade u procesu osamostaljivanja i mlade koji se suočavaju sa privremenim životnim okolnostima koje mogu usporiti njihov obrazovni ili profesionalni razvoj, kroz sticanje praktičnih znanja, vještina i radnog iskustva u realnom radnom okruženju.

Program kombinuje fazu upoznavanja sa radnim mjestom, zatim drugu fazu osposobljavanja I zapošljavanja po jednom od dva modela i obezbijeđene osnovne uslove života (smještaj i ishranu), čime se stvara bezbjedan i strukturiran okvir za postepeni prelazak mladih iz sistema zaštite u svijet rada.

Program će se realizovati u saradnji sa poslodavcima, u trajanju od 10 mjeseci.

Program će se sprovoditi kroz dvije faze i to:

Prva faza– Upoznavanje sa radnim mjestom u trajanju od mjesec dana tokom kojeg se omogućava nezaposlenim licima da uz pomoć mentora provjere svoje kompetencije za obavljanje poslova određenog radnog mjesta, a poslodavcima da upoznaju nezaposlena lica i procijene njihovu sposobnost za obavljanje određenih radnih zadataka. Tokom ovog modela učesnici ne zasnivaju radni odnos, imaju pravo na novčanu pomoć i naknadu eventualnih troškova prevoza. Poslodavac ostvaruje pravo na naknadu troškova mentorstva, osiguranja za slučaj povrede na radu učesnika, materijalnih i administrativnih troškova, po danu realizacije modela, po učesniku, kao i naknadu troškova smještaja.  Poslodavci imaju mogućnost da procijene svrsishodnost uključivanja svih lica u drugu fazu, uz obavezu da sa najmanje 50% učesnika realizuju jedan od dva modela druge faze.

 Druga faza – osposobljavanje i zapošljavanje – U okviru druge faze program se može realizovati po nekom od sledeća dva modela. Prvi model je model osposobljavanja na radnom mjestu uz podršku mentora, dok drugi model podrazumijeva zapošljavanje na konkretnom radnom mjestu. Za vrijeme trajanja druge faze Zavod pruža finansijsu podršku u trajanju od devet mjeseci uz naknadu troškova smještaja.

Prvi model – Osposobljavanje na radnom mjestu –  Realizacijom ovog modela poslodavac će obezbijediti učesnicima da se uz podršku mentora od 40 časova nedjeljno (jedan mentor za najviše četiri učesnika) osposobe u realnom radnom okruženju. Poslodavac će sa učesnicima zaključiti ugovore o radu u najkraćem trajanju od devet mjeseci, na puno radno vrijeme od 40 časova nedjeljno.najkraćem trajanju od šest mjeseci, na puno radno vrijeme od 40 časova nedjeljno, odnosno na nepuno radno vrijeme sa učesnicama programa sa ograničenom radnom aktivacijom.

Drugi model – zapošljavanje na konkretnom radnom mjestu – ovaj model sprovodi se u najkraćem trajanju od devet mjeseci. Poslodavac sa učesnicima zaključuje ugovor o radu za obavljanje poslova u okviru postojećih ili novootvorenih radnih mjesta koja mogu biti održiva i nakon završetka programa, na puno radno vrijeme od 40 časova nedjeljno.

Realizacijom programa učesnici će, u realnom radnom okruženju, steći znanja, vještine, lične, socijalne i metodološke kompetencije potrebne za samostalno obavljanje poslova određenog radnog mjesta, a poslodavci obezbijediti potrebnu radnu snagu.